Sir Ken Robinson, educador, escritor y conferenciante británico, experto en asuntos relacionados con la creatividad, la calidad de la enseñanza, la innovación y los recursos humanos, ha brindado varias conferencias en TED, un sitio que consulto frecuentemente y en donde encuentro, con igual periodicidad, material interesante y novedoso. Acabo de ver de éstas conferencias del autor mencionado y quisiera compartirlo porque creo que retrata con total amplitud y certeza la situación actual del paradigma de la educación, a partir de lo cual se concluye, sin esfuerzo, la imperiosa necesidad de dejar partir al tradicional para implementar uno nuevo.
No les cuento nada más porque éste señor lo dice todo claramente y mucho mejor que yo. Solo comparto una reflexión, desde la perspectiva de las Organizaciones, que naturalmente surge de su conferencia: la realidad que plantea afecta a todos los sectores de la sociedad, particularmente a la empresa y su manera de gestionar a las personas. Si el modelo educativo se ha tornado obsoleto, seguramente funciones como las de Diseño de puestos / perfiles, el reclutamiento, la selección y la capacitación, entre otras, han de ser analizadas y reformuladas en igual medida ya que la educación tradicional y formal ("el título") ha dejado de ser un aval e indiscutido pasaporte para el desarrollo de las tareas que constituyen su objeto de estudio. Pero, ¿por dónde empezar? ¿Cuáles son los primeros cambios que se pueden aplicar?
Les dejo el video. Que lo disfruten tanto como yo:
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